近日，一則關于上海某公司一名女子遭遇職場霸凌的新聞引起了廣泛關注。據報道，這位女士在公司辦公桌上發現了大量的鐘馗圖像，令人震驚。據稱，這一舉動可能是因為公司同事對她的行為產生不滿。

 

這名女士表示，她已在該公司工作兩年多，但去年12月卻突然遭遇了前所未有的困境。公司以溝通障礙為由將她從群聊中移出，不安排工作但也不解除勞動關系。更令人痛心的是，她的辦公桌被打印的鐘馗和妖怪圖像圍繞，似乎是在逼迫她離職。對此，該女士已提起勞動仲裁，希望能夠得到公正對待。

 

然而，視頻中也有一群人抱怨稱她在工作中的種種行為，如“唱歌，吃東西，出去20多次”上班“拍視頻”。

 

還有停了幾次看清桌上貼的字條， 上班時間禁止打與工作無關的電話，這引發了一些爭議，有人認為這并非職場霸凌，而是因為她的行為惹惱了其他同事，導致大家對她不滿。

 

在這起事件中，雙方都存在問題。如果確有不妥之處，雙方應該通過協商解決，而非采取侮辱性的行為。公司若不滿意員工表現，應按照法律程序進行辭退，而非采取羞辱手段逼迫其離職。只有單方面視頻難以說明問題的全貌，因此需要更多客觀的證據來了解事件的真相。

 

鐘馗作為除魔捉小鬼的神明，其出現在辦公桌上是否具有特殊暗示，令人深思。雙方都應冷靜對待，不應該讓整個工作氛圍受到影響，這關乎每個人的利益。